Eduardo Morón
Presidente de la Asociación Peruana de Empresas de Seguros, APESEG
Solemos asumir que el mercado laboral está compuesto por un grupo heterogéneo de trabajadores que se desempeñan en múltiples empresas y que cada trabajador ocupa solo un puesto, una suerte de “juego de sillas”, donde cada uno se sienta en una única silla.
Sin embargo, gracias al extraordinario trabajo de Céspedes, Olivera y Roldan (Los múltiples empleos en el Perú, BCRP 2024) tenemos evidencia de una característica que no habíamos discutido nunca: el pluriempleo. En el Perú, uno de cada cinco trabajadores tiene dos o más empleos. Este número es enorme comparado con países desarrollados donde la proporción es uno de cada veinte, o incluso comparado con países altamente informales como México, cuyo indicador de pluriempleo no pasa de ser un tercio del mercado laboral peruano. Hablamos de 3 millones de trabajadores en Perú. No es poca cosa.
Como sabemos, la mayoría de trabajadores en el país no sólo están fuera de la formalidad, sino que además son autoempleados o trabajan en empresas muy pequeñas, usualmente, poco rentables. Tampoco es difícil intuir que las empresas rentables pagan poco o no están dispuestas a reconocer el pago de horas extras, y, en consecuencia, una enorme proporción de trabajadores en el Perú se ve obligada a optar por un segundo trabajo para completar sus ingresos.
De hecho, el estudio muestra que el 95 % de quienes tienen más de un empleo lo hacen en empresas pequeñas e informales. Esta estrategia les permite aumentar en un 30 % sus ingresos, a costa, de sacrificar valiosas horas de descanso. Y aunque más de uno estaría tentado en echarle la responsabilidad a la pandemia que trajo el teletrabajo como un mecanismo para viabilizar más de un trabajo, lo cierto es que la proporción de trabajadores con múltiples empleos ya era cercana al 20 por ciento desde mucho antes Del COVID-19
En un mercado informal, una característica usual es que los empleos son muy volátiles. Así que tener más de un trabajo es una estrategia no sólo para aumentar ingresos sino como estrategia de diversificación del riesgo: es más difícil perder dos empleos al mismo tiempo. Además, no es extraño encontrar que 3 de cada 4 trabajadores con dos empleos sean jefes de hogar, es decir, personas que tienen más responsabilidades financieras que cumplir.
Estos datos nos muestran la enorme necesidad de una profunda mirada que nos ayude a fomentar más empleos formales, con mejores salarios, capacitación, y beneficios sociales para un enorme segmento de una fuerza laboral. Las actuales políticas laborales no parecen tener la orientación correcta y ha seguido enfocada en añadir mayor protección a un pequeño grupo de trabajadores y dejado a su suerte
El avance tecnológico y la masividad de las plataformas digitales representan un reto y una oportunidad. Hay una gran tentación a regularlas como si fuesen fuentes de empleo tradicional, en lugar de pensar que los trabajadores pueden ir construyendo su esquema de protección social por pedazos, a partir de varios empleadores o fuentes de ingreso.
En ese contexto, hoy más que nunca, ¡doble feliz día a quienes tienen más de un empleo!
Fuente: Gestión
